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孩之宝验厂审核分哪三大类

孩之宝(Hasbro)是Henry Hassenfeld和Helal Hassenfeld兄弟于1923年在罗得岛首府普洛威斯顿的一间小办公室创立的。公司最初叫Hassenfeld Brothers,最初销售纺织品边角料,但很快就转去生产铅笔盒和教学耗材。通常孩之宝(Hasbro)在选择供应商的时候有自己的标准,这些供应商只有通过Hasbro验厂审核标准,才能生产孩之宝产品。

一般孩之宝Hasbro验厂会有以下三种情况:

1、Hasbro验厂初审:对于孩之宝(Hasbro)来说,工厂是全新的,供应商且在最近6各月内未接受过审核或在过去的两年内未接受过审核的,需要接受Hasbro验厂
2、Hasbro验厂突击审核:工厂在过去的Hasbro验厂审核中发现了严重违规,孩之宝(Hasbro)将给予工厂时间改善,并告知工厂必须接受突击性的跟进审核。
3、Hasbro验厂年度审核(突击):工厂在过去12个月内曾经接受Hasbro验厂审核,且审核中未发现严重不符合项。孩之宝(Hasbro)将委托第三方进行年度审核以确定工厂是否持续符合Hasbro验厂审核标准。

Hasbro孩之宝验厂要求及条件

Hasbro孩之宝及其附属机构、子公司致力于高道德和商业标准的商业运作,同时要求外包商、供应商和授权生产商以同样的方式运作。Hasbro孩之宝一直关注全世界范围内的质量和工作环境问题,当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro孩之宝玩具和游戏产品工人的工作环境。

为了增强顾客对Hasbro孩之宝、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心,Hasbro孩之宝验厂要求产品的生产符合本守则的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。《全球商业道德守则》的实施让Hasbro孩之宝能够确保参与制造Hasbro孩之宝产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合守则的要求。

强迫劳工:不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。

童工:禁止使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人,或低于所在国家完成义务教育的年龄(以较高年龄为准)。

工作时间和薪酬:生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求,或普遍行业工资标准(以较高为准)。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得超过48小时,每七天必须有一天休息。如需加班,则应支付工人加班工资。

健康安全:生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境,如果提供宿舍,也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望生产单位提高员工的健康安全意识,包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。

虐待/歧视:生产设施应尊重工人,维护其应有的尊严。不得虐待员工,也不得以严厉或非正常的受到处罚员工;不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。

沟通原则:生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求,并定期对员工进行教育。

接受利益:Hasbro不能容忍生产单位不遵从商业道德或不当的经营方式,也不能容忍生产单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优势。

环境影响:Hasbro承诺维持良好的环保方案和实践,鼓励减少和循环使用废物。生产单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求。因此,Hasbro将寻找和我们有相同价值观的生产单位合作,即不遗余力改善营运以达到与环境的和谐。

自由结社:Hasbro尊重员工自由选择加入(或不选择)合法组织或工会的权利,不进行非法干预。

监察:Hasbro有权定期检查生产单位的工作和居住环境,包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表,以确保生产单位是否达标。尽管Hasbro有权终止与违反被守则的分包商、供应商或授权生产商的业务往来,但是Hasbor将努力与生产单位一道合作及时解决审核中发现的问题。

认证:Hasbro要求生产单位提交承诺遵守本守则的书面声明

Hasbro孩之宝验厂审核文件清单

请提供以下记录供审核员参考。Please provide below documents for review during the audit.

1. 工卡或考勤记录(过去十二个月)。Timecards or Attendance Records (Last 12 Months)

2. 工资表(过去十二个月)。Payroll Records (Last 12 months)

3. 公司花名册及员工个人档案。Personnel Records

4. 劳动合同。Labor Contracts

5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件。Receipt, Name List and Certificate of Social Insurance, Etc.

6. 工商营业执照。Business Registration

7. 消防检查报告或合格证明文件。Fire Safety Inspection or Certificate

8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等。Fire Drill Record, Emergency Evacuation Plan, Work Accident Records andWork –related Injury Record

9. 环保证明文件。Environmental Certificate

10. 厂规或员工手册。Factory Regulation or Employee Handbook

11. 政府有关当地最低工资规定文件。Local Minimum Wage Standrad

12. 设备安全许可证(如电梯使用许可证,厨房卫生许可证等)。Facilities Safety Operation Certificate, Such as Lift Operation License Hygiene Certificate and Cookers’ Health Certificate

13. 特种工人上岗证(如电梯工,电工,厨工卫生许可证)。Operation Certificate of Special Operators, Such as Lift Operator, Electrician

14.  当地劳动局关于延长加班之批文。Official Waivers’ for Overtime Extension

15.未成年工体检及劳动局登记记录。 Young Workers’ Health Examination and Registration Records

16. 厂房平面图。Factory Building Layout

17. 其他文件(视乎审核情况所需)。Other documents, subject to actual circumstances during the audit